月刊誌連載・専門寄稿
月刊社会保険2026年8月号掲載｜AI に聞けるのに上司には聞けない若手のストレス管理
月刊社会保険2026年8月号（Vol.913）に、タニカワ久美子の連載「心と体を守る“セルフケア”最前線」第16回が掲載されました。
本ページは、有料誌面の本文・要約・図表を公開するものではありません。
企業・教育機関・介護施設の研修担当者が、著者の専門領域、継続的な執筆活動、研修テーマとの関係を確認するための掲載記録です。
掲載情報
- 媒体名：月刊社会保険
- 発行号：2026年8月号（Vol.913）
- 連載名：心と体を守る“セルフケア”最前線｜今からできる、最新エビデンス実践法
- 連載回：第16回
- 掲載題名：AI に聞けるのに上司には聞けない若手のストレス管理
- 副題：「相談してね」が届かない職場で、今から変えたい声がけ
- 著者：産業ストレス管理専門家 タニカワ久美子
- 発行元公式：月刊社会保険2026年8月号（Vol.913）
この掲載実績が示す専門領域
今回の掲載題名が示しているのは、若手社員の相談行動だけを本人の性格やコミュニケーション能力の問題として扱わず、上司の関わり方や職場側の受け入れ体制まで含めて考える職場ストレス管理です。
タニカワ久美子は、個人向けセルフケア、管理職による相談対応、組織のストレス対策を切り離さず、企業で実行できる研修と職場運用として整理しています。誌面で解説している具体的な内容と実践法は、本誌でご確認ください。
研修現場で扱う実務課題
研修現場では、「困ったら相談して」と伝えるだけでは、若手社員が相談できる状態にならないことがあります。質問したときの上司の反応、評価への不安、相談後にどのように扱われるかという予測まで、職場側が点検する必要があります。
若手社員向け研修では、ストレス反応への気づきと援助要請を扱い、管理職向け研修では、相談の入口となる声かけ、聞き方、判断を急がない対応、人事・産業保健スタッフへの接続を扱います。企業ごとの職場環境と担当者の運用条件に合わせて研修内容を設計します。
継続連載を専門性の記録として公開する理由
毎月の連載実績は、単発の情報発信ではなく、セルフケア、管理職対応、職場環境改善を継続して整理し、企業実務に接続していることを示す記録です。本サイトでは、各号の有料内容を転載せず、掲載号、題名、著者、専門領域を確認できる形で蓄積しています。
著者・連載情報
若手社員と管理職のストレス対策研修を検討される方へ
若手社員が相談しやすい職場づくり、管理職の相談対応、セルフケアとラインケアを接続した研修については、
ストレスマネジメント研修のご案内をご覧ください。
研修テーマが未定でも、対象者・職場状況・実施時期に合わせて整理します。
