東大コンベンション登壇｜ストレス管理の最新手法を公開 ~ けんこう総研: ストレス管理研修で健康経営

お知らせ

2024年2月25日更新

3月9-10日東大コンベンションに登壇します

けんこう総研代表のタニカワ久美子が、3月9日と10日に開催されるコンベンションに登壇することをお知らせします。

INSTeMコンベンション2024春公式ポスター（東京大学）

このイベントには、NHK財団や大学関係、各分野を代表する約23組が参加します。私たちのような中小企業代表が大規模なイベントで登壇できることは大変光栄です。今回は東京大学本郷キャンパスで「ビジネスとライフワーク」分野で登壇します。

「メンタルヘルスリテラシーと感情労働ストレスのゴールドスタンダード」
感情労働を含む職場のストレス課題と健康の関係、ストレス管理のゴールドスタンダードについて科学的根拠と事例をもとに解説します。

感情労働サービスに従事する全ての職種において重要な要素を具体的に説明し、コンプライアンスやハラスメント防止、健康的な職場づくりのためのスキル向上について科学的視点から解説します。

ストレスが心身に与える影響と、健康経営におけるストレス管理の実践効果を最新のエビデンスで解説します。

科学的知見をもとに、職場で実践可能なストレス対策とメンタルヘルスリテラシー向上の方法について具体的に紹介します。

▼ 健康経営・ストレス管理研修へのお問い合わせ ▼

けんこう総研では企業・教育機関・福祉施設向けに、科学的エビデンスに基づいたストレスマネジメント研修や健康経営推進サポートを提供しています。お気軽にご相談ください。

Q1. 職場のストレス管理はなぜ重要なのですか？: A. 職場ストレスは生産性・健康・離職率に影響するため、健康経営の観点から全従業員に適切な対策が不可欠です。
Q2. ストレスマネジメント研修にはどのような効果がありますか？: A. 科学的エビデンスでは、従業員のストレス耐性向上・メンタルヘルス改善・離職率低下などの効果が報告されています。
Q3. 感情労働への対応策はありますか？: A. 感情労働に伴うストレス低減には、職場全体でのメンタルヘルス教育と定期的なストレスケア研修が有効です。
Q4. 健康経営推進のために管理職ができることは？: A. 管理職自身のストレスマネジメント能力向上と、部下へのセルフケア推進・相談体制の強化が重要です。
Q5. 研修やセミナーの内容はどのように決められますか？: A. 組織の実態や課題をヒアリングし、科学的根拠に基づくカスタマイズ研修プログラムを設計します。