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在宅勤務の生産性を高めるストレスケアリモートワークが常態化する現在、在宅勤務ならではのストレスや体調不良が深刻化しています。本記事では、健康経営を推進する企業・組織が取り組むべきストレスケア研修の重要性と、その科学的根拠について解説します。 [caption id="attachment_457" align="aligncenter" width="400"] けんこう総研へのご相談で最も多い「肩こり・腰痛・眼疲れ」などの不定愁訴……
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エモーションストレス管理で生産性向上｜職場改善と業績効果エモーションストレス管理は、職場の感情ストレスを整理し、生産性向上につなげるためのマネジメント手法です。 社員の生産性が下がる原因は、業務量やスキル不足だけではありません。上司や部下との関係、顧客対応、クレーム対応、社内の気遣い、感情を抑えて働く場面など、目に見えにくい感情ストレスが業務効率を下げていることがあります。 本記事では、エモーションストレス管理を「職場改善」と「健康経営KPI」の視……
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PC作業の眼精疲労対策を職場健康支援に活かす方法PC作業による目の疲れは、デスクワーカーにとって身近な不調です。 しかし、目が疲れるだけで終わらず、頭が重い、肩がこる、集中力が続かない、午後になると仕事の効率が落ちるといった状態につながることがあります。 このような眼精疲労は、本人の体質だけの問題ではありません。 長時間の画面注視、まばたきの減少、近距離作業、姿勢の固定、休憩の取りにくさなど、職場環境と働き方の影響を強く受けます。 本記……
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中小企業の健康経営が失敗する典型事例｜取り組みが形骸化する原因とは健康経営に取り組んだものの、 期待した成果が得られず、 結果として活動が止まってしまう―― 中小企業では、 このような「健康経営の失敗」が 少なくありません。 ここで言う失敗とは、 制度を導入しなかったことではなく、 取り組みが経営や現場に定着しなかった状態 を指します。 中小企業に多い健康経営の失敗事例 中小企業で見られる健康経営の失敗には、 いくつかの典型的なパターン……
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健康経営が続かない理由は何か｜中小企業で形骸化する構造的要因健康経営に取り組み始めたものの、 数年後には活動が止まってしまった、 あるいは形だけ残っている―― 中小企業では、このような状況が 決して珍しくありません。 健康経営が続かない理由は、 担当者の努力不足や 社員の意識の低さではありません。 問題は、 健康経営が「続く前提」で設計されていない ことにあります。 健康経営が途中で止まってしまう企業の共通点 健康経営が継続しな……
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健康経営を評価できない理由と、けんこう総研が重視する判断軸健康経営に取り組んでいるにもかかわらず、 「成果が見えない」 「評価の仕方が分からない」 という声は少なくありません。 これは健康経営そのものが間違っているのではなく、 評価や判断の前提が整理されていない ことによって起こる問題です。 なぜ健康経営は評価できないと感じられるのか 健康経営が評価しづらいと感じられる背景には、 いくつかの共通した構造があります。 1．短期的な成果を……
健康経営
健康経営とは、従業員の心身の健康を経営資源として捉え、組織の持続的成長と生産性向上を目的に、健康施策を戦略的に設計・実行する経営アプローチです。本カテゴリでは、制度導入や施策の羅列ではなく、意思決定・KPI設計・実装・評価までを一貫して捉え、企業が実務として機能させるための健康経営を体系的に整理しています。
扱うテーマは、健康経営戦略の設計、KPI・エビデンスに基づく施策評価、ラインケアや管理職支援、働き方と健康支援の統合、階層別ヘルスリテラシー向上などです。中でも、ストレス管理を一次予防の中核施策として位置づけ、個人のセルフマネジメントと組織環境整備を連動させる点を特徴としています。
本カテゴリは、人事・総務・経営層が「何を導入するか」ではなく、「何を根拠に、どう判断し、どう運用するか」を理解するための知識ハブです。健康経営を成果につなげたい企業・組織に向けて、研修・現場支援で得られた実践知と研究知見を統合し、失敗しない意思決定軸を提供します。