研修・ストレス管理支援の導入事例データベース

― 健康経営を実装した企業・教育機関・介護施設の実践記録 ―

企業・教育機関・介護施設など、多様な組織における導入背景、実施内容、成果指標を整理し、健康経営推進における実装プロセスを可視化しています。

単なる受講者感想ではなく、

・導入前の組織課題
・研修設計思想
・実施プログラム構造
・行動変容および組織指標への影響

までを記録した、実務検討に資する事例アーカイブとして公開しています。

導入事例体系の位置づけ

本データベースは、当社サービス体系において以下の評価構造を形成します。

Service（研修・コンサルティング）
↑
CaseStudy（導入事例）
↑
Collection Hub（本ページ）

個別事例ページは単体評価ではなく、本ハブページに統合されることで、

・サービス提供実績の網羅性
・対象業種の多様性
・課題対応範囲の広さ
・継続支援の深度

を立体的に証明します。

導入対象組織の類型

導入事例は、組織特性別に整理しています。

企業（民間企業）

・健康経営推進施策としての研修導入
・ストレスチェック後の組織改善施策
・管理職ラインケア教育
・若手社員セルフケア教育

教育機関

・教職員のメンタルヘルス対策
・学生支援に関わるストレス対応力向上
・ハラスメント予防教育との統合研修

介護・医療・福祉施設

・離職率対策としてのストレス研修
・感情労働負荷への対処教育
・管理者の職場環境改善マネジメント

導入プロセス記録項目

各事例は、以下の共通設計で記録しています。

１．導入背景

・組織規模
・業種特性
・顕在化していた課題
・制度導入の契機

２．研修設計

・研修目的定義
・対象階層設定
・時間設計
・教育手法（講義／演習／ワーク）

３．実施内容

・ストレス理論教育
・ユーストレス活用教育
・ラインケア実践訓練
・組織コミュニケーション改善演習

４．成果指標

・受講後アンケート
・行動変容指標
・職場環境変化
・管理職評価

ユーストレス活用事例の位置づけ

けんこう総研研修の特徴は、ストレスを単なる健康阻害要因として扱わず、組織活性化資源として再定義する点にあります。

導入事例では特に以下を検証対象としています。

・挑戦機会と心理負荷の相関
・業務達成感とストレス認知
・成長実感と離職意向の関係
・上司支援とストレス質変化

これにより、負荷低減型施策に留まらない、組織生産性向上型の健康経営モデルを提示しています。

継続支援・伴走型支援の事例

単発研修に加え、以下のような中長期支援事例も掲載しています。

・年間研修計画設計
・ストレスチェック連動施策
・管理職定期教育
・組織改善コンサルティング

継続導入組織では、

・職場満足度向上
・離職率低減
・管理職対応力向上

など、複合的成果が確認されています。

本データベースの活用方法

健康経営担当者・人事部門・労働組合の皆様は、

・自組織と類似規模の事例検索
・同業種の導入背景比較
・研修設計の検討材料
・経営層説明資料根拠

としてご参照いただけます。

各事例ページでは、研修設計意図および成果分析を詳細に記載しています。

最後に

けんこう総研では、組織特性・課題構造・人員構成を踏まえた個別設計型のストレス管理研修を提供しています。

掲載事例は一部であり、非公開事例も含め多数の支援実績があります。

導入検討段階での情報整理、施策設計相談にも対応していますので、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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