【義務化対応の抜け漏れゼロへ】
ストレスチェック対応研修まとめ
健康経営の評価と離職防止を同時に実現
ストレスチェック義務化対応を「成果が出る仕組み」に変える研修
– 年1回の形式対応から、離職率改善・健康経営の実効性へ –
人事・総務部門が最も困る
「実施後の対策が進まない」「職場改善につながらない」
──この課題を 現場で使える実務研修 で解決します。
なぜ多くの企業で“義務は果たしたのに成果が出ない”のか？
- 集団分析はしているが、改善まで落とし込めていない
- ストレスチェック後のフォローが各ライン任せで定着しない
- 高ストレス者対応が形式化し、心理的安全性や離職防止まで届かない
- 実施者・担当者が、企業に合う改善ステップを持っていない
→ 義務は果たしても、“組織の成果”には変換されていません。
この研修で解決できる3つの核心課題
ストレスチェックを“組織改善の仕組み”に変える3つの実務設計
１ 現場ラインが動きやすい改善プロセスを提供
→ 行動変容しやすい「ユーストレス活用型プロセス」で効果が出る
２ 管理職が適切に対応できる“実務レベルの対話スキル”が定着
→ 面談の質が変わると、離職予兆の早期発見が可能
３ 集団分析を“意思決定に使える形”に翻訳
→ 健康経営のKPI（生産性・欠勤率・離職率）と紐づけられる
研修の具体内容｜義務履行＋実務定着を両立する構成
- ストレスチェック制度の正しい理解と“運用ミス”が起きるポイント
- 高ストレス者対応の実務（面談・記録・フォローアップ）
- 集団分析の課題抽出方法と改善施策の作り方
- 管理職向け：ネガティブ感情とユーストレスの扱い方
- 改善活動を継続させる“組織内コミュニケーション設計”
- ケーススタディ（介護現場／企業／教育機関）
→ より詳細は 「ストレスチェック義務化対応研修の基礎ページ」 へ
エビデンス・ストレスチェック後の改善施策は“離職率”に直結します
- 職場における高ストレス者の割合が高い場合、離職リスクが上昇する傾向があります。
大規模な前向きコホート研究では、高ストレスと判定された従業員の離職ハザード比が男性で約2.9倍に達することが報告されています（出典：BMC Public Health, 2020）。 - けんこう総研による企業支援実績では、
職場改善施策を導入した組織で心理的ストレスが平均14〜20％低下し - 管理職研修を実施した組織では退職意向の減少率が30％以上となったことが、フォローアップ調査結果で確認されました。
→ “義務対応のみ”と“改善施策まで行う企業”では、
生産性・離職防止・健康経営評価の差が明確です。
導入事例・形式対応だったストレスチェックが“改善活動”へ変わった例
- 介護施設：離職率 18％ → 9％、休職者数減少
- 製造業：管理職面談の質向上で、問題行動の初期対応が可能に
- 教育機関：若手教員のストレス要因を可視化し、離職防止につながった
【料金体系・研修形式】オンライン・対面のどちらにも対応
- 90分研修 （150,000円（税抜き） ※何名様でも同額です）
- 半日研修 （概算費用50,000円/名 要ご相談）
- 管理職向け追加オプション（要ご相談）
- 組織診断付きプラン（※ 最も人気です）
まずは“義務化対応の抜け漏れ”をゼロにしませんか？
ストレスチェック制度は、正しく運用すれば
離職防止・生産性向上・健康経営評価の向上の3つを同時に実現できる仕組みです。
研修はその第一歩です。
御社の課題に合わせて、最適なプログラムをご提案します。