健康経営フォローアップで成果が見える支援サービス

健康経営の取り組みフォローアップ

感情労働ストレスと健康経営を関連付けると、実施推進が圧倒的にスムーズになります

健康経営とは、『従業員の健康により、成長し続ける組織・企業』を実現させるためにあります。
健康経営には、従業員の施策に対する理解がなければ健康意識の向上や行動変容にはなかなか至りません。健康経営に対する意味や目的がわからないまま進めていくと、実施すること自体が目的となってしまい多大な労力とコストもかかってしまいます。

健康経営を行うにあたっての課題

従業員の意識や行動を変えるには、まず取組み体制を整えることが大切です。
さらに生産性につながる従業員の感情労働ストレスと生活習慣を関連付けることで、従業員の意欲と、施策の効果が進み、健康経営の実現が可能になってきます。

「健康経営の取組みフォローアップ」で効果の見える健康経営を実現

人手が足りない組織では、ストレスチェックや健診で問題がなかった従業員の健康維持増進にまで手が回りません。
また、組織内では一従業員が、経営者や役職クラスへの保健指導や健康経営に対する意見もセンシティブな発言となります。
そのような際に、守秘義務があるけんこう総研だからこそ個別対応や、フォローも従業員よりしやすいのです。