企業向けストレス管理・健康経営支援サービス
けんこう総研は、総務・人事・健康経営ご担当者さまが直面している「いまの職場の困りごと」から出発し、状況に合った研修やフォローアップ、制度対応へスムーズに進めるよう、本ページを企業向けサービスの案内ページとして構成しています。
よくあるご相談（検討段階別）
ご担当者さまの検討状況に応じて、関心の多いご相談内容をまとめています。該当する項目からご覧ください。
- Q. まずは「研修」を探しています。どこから見ればよいですか？
A. 現場で多く選ばれている研修テーマを一覧で確認したい場合は、研修ガイドページをご覧ください。課題別に代表的な研修内容を把握できます。 - Q. ストレスチェックや健康経営など、制度対応に追われています。
A. 制度の実施だけで終わらせず、現場にどう落とし込むかが重要です。ストレスチェック義務化対応研修や、健康経営フォローアップ研修では、運用と定着を重視した支援を行っています。 - Q. 離職やメンタル不調の兆しがあり、早めに手を打ちたいです。
A. 感情労働や職場の人間関係が影響しているケースも少なくありません。感情労働ストレス研修や、管理職向けの対応力強化を組み合わせた設計が有効です。 - Q. 管理職の対応力を上げたいが、何から始めるべきか迷っています。
A. 初動対応や部下との関わり方を整理するには、管理職ラインケア研修が起点になります。制度対応・職場改善とどう連動させるかも含めて相談可能です。
比較して選ぶ（まとめページ）
複数テーマを横並びで検討したい担当者さま向けに、目的・対象者・想定課題・導入効果を整理した“比較用ページ”です。
導入判断に必要な情報（対象・実施形式・進め方）
対象者
総務・人事・健康経営担当者さまが企画し、管理職／一般社員／対人援助職など、職場の実態に合わせて設計します。研修は「知識提供」で終わらせず、現場で回る行動に落とし込みます。
実施形式
オンライン／対面／ハイブリッドに対応。職場事情（シフト、拠点分散、現場都合）に合わせて、実施設計を最適化します。
進め方
- ヒアリング：課題・対象・現場制約・ゴールを確認
- 設計：内容・事例・ワーク・配布資料・実施手順を確定
- 実施：研修（講義＋実践）
- フォロー：定着支援（必要に応じて）
お問い合わせ・ご相談（最短で適切な提案へ）
「どの研修が合うか知りたい」「料金感を知りたい」「実施までの流れを相談したい」など、企画段階からご相談いただけます。
貴社の状況（業種・職種・人数・実施目的）に合わせて、研修テーマと実施設計を最短で提案します。