背景と課題

背景

小規模企業の経営者は、従業員はもとよりご自身のメンタルヘルス研修を要望されています。なかなか相談できる専門家が身近にいないこともあげられ、社会保険労務士にご自身の健康問題をご相談されているといった例あります。こうした現状に対して、経営者を対象としたストレスケアプログラムの開発や勉強会をけんこう総研では行っています。

課題

平成27年京都産業保健推進センターによる嘱託産業医（n=86)の調査によると、嘱託産業医でさえもメンタルヘルス対応に不安があることが明らかになっています。
『事例紹介』や、『ストレスケア研修』、『専門家を交えた産業保健師との交流の機会づくり』など、積極的な取り組みが社会環境の激変に伴いますます重要になってきています。

ストレスは、日ごろの一次予防が最重要課題です。

成果と今後

成果

職場におけるメンタルヘルス対策を効果的に促進させるコツはを、取り上げました。某職場での改善の兆しが見えたといった短期間での成果もあげられました。

今後

参加された経営者の方々は、ご自身のストレスケアに大変興味を持ち実践研修では積極的に取り組まれました。
従業員の福利厚生が厳しい企業では、ストレスケアといった一次予防が、短期だけでなく、中長期的にも生産性向上につながってきます。これからの継続的な一次予防のメンタルヘルス対策としてストレスケアが期待されます。