ストレスチェック義務化って意味ある？批判に専門家が本音で回答

「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけ 仕事が原因で心の病になる人が増えていることから、実施対象を従業員50人未満の零細企業にも広げて 「ストレスチェック……

ヒューマンエラーと見間違い、聞き違い、勘違いの違いとは？

ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違い。これらは一見似ていますが、それぞれ明確な違いがあります。本記事では、健康経営や職場安全を考えるうえでも重要な「ヒュ……

月刊社会保険寄稿 人とのつながりを防災力に変える｜災害時に役立つストレスマネジメント視点

株式会社けんこう総研 代表講師のタニカワ久美子は、専門誌『月刊社会保険』にて「心と体を守るセルフケア最前線～今からできる最新エビデンス法～」を連載しています。……

生成AIが変える健康経営の新戦略と活用最前線

生成AIで変わる働き方と健康経営｜社員の健康と生産性を高める最新アプローチ 近年の社会変化で多様化した働き方・社員意識を踏まえ、生成AIを活用した健康経営とスト……

睡眠とストレスの関連性論文集

今日、ご紹介する論文には、「睡眠」と「ストレス」の相関に関するさまざまな視点やアプローチ方法があり、どの論文もたいへん興味深い研究です。この研究結果を踏まえ、け……

けんこう総研タニカワがストレス研究調査

株式会社けんこう総研の代表取締役社長、タニカワ久美子氏は、東京大学大学院情報学環において、働きながらストレス研究を行っております。指導教官は情報学環の佐倉統教……

稟議が通る！全事業所ストレスチェック義務対応メッセージ集

【法的義務】ストレスチェックと健康経営認定の加点ポイント 50名未満も努力義務から法的義務に決まりました 2025年の法改正で、これまで努力義務だった「従業員5……

NEWS & TOPICS

2025年12月14日 メディア

東京大学コンベンションに登壇

2025年12月14日 メディア

ストレスマネジメントとセルフケア｜月刊社会保険11月号に寄稿

2025年12月14日 メディア

「職場のメンタルヘルスケアと実践」大学・専門学校大学・専門学校の教材に採用