「心」「カラダ」を支えるけんこう総研ストレスマネジメント

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ストレスチェック義務化に伴う質問項目例(イライラ、不安、落ち着かない等)を記載した質問用紙の写真
ストレスチェック義務化って意味ある?批判に専門家が本音で回答
「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけ 仕事が原因で心の病になる人が増えていることから、実施対象を従業員50人未満の零細企業にも広げて 「ストレスチェック……
肩こり腰痛ストレス管理を指導する産業ストレス専門家タニカワ久美子による健康経営研修の様子
ヒューマンエラーと見間違い、聞き違い、勘違いの違いとは?
ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違い。これらは一見似ていますが、それぞれ明確な違いがあります。本記事では、健康経営や職場安全を考えるうえでも重要な「ヒュ……
健康経営を支える職場の笑顔とコミュニケーション―けんこう総研の理念
生成AIが変える健康経営の新戦略と活用最前線
生成AIで変わる働き方と健康経営|社員の健康と生産性を高める最新アプローチ 近年の社会変化で多様化した働き方・社員意識を踏まえ、生成AIを活用した健康経営とスト……
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アフターコロナでのエモーションストレスによるうつ病が表面化
エモーションストレスからのうつ病予防|心と体の不活発化を防ぐ行動習慣
6月ももう半ば。こんにちは、けんこう総研代表のタニカワ久美子です。関東もいよいよ梅雨に入りましたね。 新型コロナウイルスの感染による緊急事態宣言もようやく解除……
感情労働という働き方改革|見えない感情負担を職場改善につなげる視点
感情労働(emotional labor)という職種を、アメリカ社会学者Hochschildが定義しました (Hochschild1983,石川他訳2003)……
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