LATEST POSTS
- ストレスチェック義務化って意味ある？批判に専門家が本音で回答
- 「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけ 仕事が原因で心の病になる人が増えていることから、実施対象を従業員50人未満の零細企業にも広げて 「ストレスチェック……
- ヒューマンエラーと見間違い、聞き違い、勘違いの違いとは？
- ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違い。これらは一見似ていますが、それぞれ明確な違いがあります。本記事では、健康経営や職場安全を考えるうえでも重要な「ヒュ……
- 月刊社会保険寄稿 人とのつながりを防災力に変える｜災害時に役立つストレスマネジメント視点
- 株式会社けんこう総研 代表講師のタニカワ久美子は、専門誌『月刊社会保険』にて「心と体を守るセルフケア最前線～今からできる最新エビデンス法～」を連載しています。……
- 生成AIが変える健康経営の新戦略と活用最前線
- 生成AIで変わる働き方と健康経営｜社員の健康と生産性を高める最新アプローチ 近年の社会変化で多様化した働き方・社員意識を踏まえ、生成AIを活用した健康経営とスト……
- 生物的ストレス原因とは 体内で起こる反応と不調のメカニズムをわかりやすく解説
- ストレスの原因となるものは、大きく４つに分けられます 物理的ストレッサー／温度による刺激、騒音などによる刺激など 化学的ストレッサー／酸素の欠乏・過多、薬害……
- ストレスとメンタルヘルス 不調を防ぐために知りたい基礎知識
- ストレスのネガティブな精神的健康と、ポジティブな精神的健康では、質的な異なりが影響している可能性がある。 認知行動療法やこれまでの国の取り組みでは、ストレスの……
- 諦観（ていかん）はストレス対策になるのか ？受け入れと回避の違いを心理学で解説
- 諦観に関する先行研究 諦観（ていかん）の定義＝「自己や状況のネガティブな側面をそのまま受け入れつつも、そこにこだわらない前向きな態度」 必ずしも物事の現状を……
NEWS & TOPICS
- 2025年12月23日 お知らせ
- タニカワ久美子著「職場のメンタルヘルスケアと実践」が第3版に！
- 2025年12月23日 お知らせ
- 健康経営に対応した『webセミナー』のオンデマンドとライブ配信はこちらから
- 2025年12月23日 メディア
- 代表講師タニカワ久美子の「いいね」１，０００超えました