「心」「カラダ」を支えるけんこう総研ストレスマネジメント

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ストレスチェック義務化に伴う質問項目例(イライラ、不安、落ち着かない等)を記載した質問用紙の写真
ストレスチェック義務化って意味ある?批判に専門家が本音で回答
「ストレスチェック」がすべての企業に義務づけ 仕事が原因で心の病になる人が増えていることから、実施対象を従業員50人未満の零細企業にも広げて 「ストレスチェック……
肩こり腰痛ストレス管理を指導する産業ストレス専門家タニカワ久美子による健康経営研修の様子
ヒューマンエラーと見間違い、聞き違い、勘違いの違いとは?
ヒューマンエラー、見間違い、聞き違い、勘違い。これらは一見似ていますが、それぞれ明確な違いがあります。本記事では、健康経営や職場安全を考えるうえでも重要な「ヒュ……
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月刊社会保険寄稿 人とのつながりを防災力に変える|災害時に役立つストレスマネジメント視点
株式会社けんこう総研 代表講師のタニカワ久美子は、専門誌『月刊社会保険』にて「心と体を守るセルフケア最前線~今からできる最新エビデンス法~」を連載しています。……
健康経営を支える職場の笑顔とコミュニケーション―けんこう総研の理念
生成AIが変える健康経営の新戦略と活用最前線
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タニカワ久美子 ストレスチェック×ChatGPTで定着率改善を解説するタニカワ久美子講師
ストレスチェック×ChatGPTで定着率を改善する人事実務の新手法
ストレスチェックをChatGPTと組み合わせることで従業員の理解が深まり定着率改善につながる新しい活用方法が注目されています 「ストレスチェックは義務だからやっ……
ストレス研究で使われる統計用語一覧 文献理解に必要な基礎知識
ストレス研究で使われる統計用語は文献を正しく理解するために欠かせません 項目(識別力を有している) 下位尺度ごとに因子数を 1 とした探索的因子分析(最尤法) ……
ストレスと上手に向き合う方法 無理に減らさないストレスとの付き合い方
ストレスと上手に向き合う方法は無理にストレスを減らそうとしないことから始まります けんこう総研のタニカワです。 今日は、ストレスフリーになるには、他人と比較しな……
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