「心」「カラダ」を支えるけんこう総研ストレスマネジメント 株式会社けんこう総研 - 運動と栄養指導による健康セミナー・健康経営コンサルティング

タニカワ久美子の講演に期待できる主な効果

講演を受講することで得られる効果は多岐にわたります。

1. 1. 離職率の低減
      ストレスマネジメント技法を身につけると、本人の不安や葛藤が軽減され、早期離職を防ぎやすくなります。特にサービス業では従業員の定着が顧客満足に直結するため、その重要性は非常に高いと言えます。

 

1. 1. チームビルディングの促進
      新入社員や内定者が主体的にストレス対策を行うことで、周囲の先輩社員や上司とのコミュニケーションが活発になりやすくなります。お互いのメンタル状態に配慮する文化が根づくことで、離職率だけでなく、生産性や業務効率の向上も期待できます。

 

1. 1. ポジティブな企業イメージの確立
      ストレスマネジメントに本腰を入れて取り組む企業は、労働環境を大切にし、従業員の健康を守ろうとする姿勢が社内外から評価されます。採用活動でも「健康経営」を実践している企業として認知度が上がり、優秀な人材を獲得しやすくなるメリットがあります。

 

1. 長期的なキャリア形成の支援
   新入社員がストレスへの対処法を若いうちから獲得することは、将来的に管理職やスペシャリストとして成長する際にも大きく役立ちます。早い段階でのマインドセットの確立は、企業全体の人材育成にも寄与します。

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講演の開催時期とご担当者へのご提案

例年、2月になると、人事ご担当者さまからの問い合わせが急増する傾向があり、近年では早期にお問い合わせを頂戴する企業様が増えております。
特に3月末の派遣スタッフ更新や、4月新年度からの新規採用が始まる月中旬頃は、多くの企業が優秀な人材を確保したいと考え、積極的に人材育成施策を検討される時期となるようです。

そのため、講演の開催を検討されている企業様は、できるだけ早めにお問い合わせいただくことをおすすめします。
新入社員向け研修スケジュールや内定者フォロー施策に合わせ、当講演を組み込むことで、より効果的なメンタルヘルス対策やエンゲージメント向上が期待できます。

ご要望に合わせた講演プランの作成

• • 講演時間・形式の柔軟なカスタマイズ
    1時間程度の短いセミナーから、半日〜1日かけてワークショップを中心とする実践型研修まで、企業様のニーズに合わせて内容を調整いたします。

 

• • 対象者別カリキュラムの設計
    新入社員、内定者、管理職や人事担当者など、対象者の業務やレベルに応じたプログラムを用意しています。

 

• オンライン対応も可能
  地方拠点や在宅勤務が多い企業様のニーズにも対応すべく、オンライン講演やハイブリッド型の実施方法にも柔軟に対応いたします。

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今後の採用に役立つ情報提供もいたします

私が提供する講演は、ストレスマネジメントの技術を伝えるだけでなく、今後の採用活動にも活用できる実践的な情報を含んでいます。

• • 最新の労働市場動向
    新卒採用・中途採用、派遣採用など多角的な視点から、今後の人材確保の見通しや注意点をご紹介します。

 

• • 健康経営のトレンド
    企業の取り組み事例や国の政策動向を踏まえ、健康経営銘柄をはじめとした評価指標の説明や活用方法をご提案します。

 

• 研修施策との連携
  内定者フォロー研修や、入社後の定着支援施策とストレスマネジメントを組み合わせることで、研修内容に統一感を持たせ、学習効果を高める方法をお伝えいたします。

こうした追加情報は、採用ご担当者様や経営層にとって、より効果的な人材活用を模索するうえで大変役立つと好評をいただいております。
今後の人事戦略全体を見据えた上で、ストレスマネジメント講演を有効に活用していただければ幸いです。

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ご相談・お問い合わせはこちら

最後までお読みいただき、ありがとうございます。
タニカワ久美子の新入社員・内定者向けストレスマネジメント講演は、皆さまの企業が抱える人材定着の課題や採用活動の強化につながる内容を幅広くカバーし、実務にすぐに役立つノウハウをお届けいたします。

• • 講演のご依頼やご相談
    「具体的にどんな内容を盛り込んでほしいか」「どれくらいの規模で実施したいか」といったご要望を踏まえた上で、最適なカリキュラムをご提案いたします。

 

• ストレスマネジメント以外の情報提供
  今後の採用動向や研修構築のコツなど、講演に限らずあらゆるご相談を承ります。

ぜひ、この機会にお気軽にお問い合わせください。中長期的に見ても、ストレスマネジメントを取り入れた人材育成は、多くの企業にとって欠かせない課題です。早い段階から検討を進めることで、新年度の人材確保や職場環境の整備がよりスムーズになるでしょう。

私たちは、皆さまの職場環境改善と優秀な人材確保を力強くサポートしてまいります。
ご要望に合わせ、より充実した情報と具体的なプランをご提供いたしますので、まずはご相談の機会をいただければ幸いです。皆さまの組織の未来を、ご一緒に築いてまいりましょう。