お知らせ
女性とミドル・シニア層に特化したストレスマネジメント研修のご案内
2024年5月24日更新
プレスリリース：2024年5月24日
株式会社けんこう総研は、女性とミドル・シニア層に特化した新しいストレスマネジメント研修プログラムを提供いたします。
メンタルヘルスとストレスケアの分野において長年の実績を持つタニカワ久美子による、最新の研究成果をもとに実践的なストレス管理技法を学びます。
50代から働く女性「マチュアキャリア」のストレスケアが重要視されています。女性のストレスを効果的に管理し、長く活躍できる職場環境を実現させましょう。
タニカワ久美子について
タニカワ久美子は、東京大学大学院でストレス研究を行い、メンタルヘルスの一次予防の専門家として知られています。彼女は日立製作所の社員として働いた後、専業主婦を経て現在のキャリアを築き上げました。この経験を通じて、女性の活躍推進とミドル・シニア層の人財雇用におけるメンタルヘルスの重要性について、肌感覚で体験したことを踏まえた実践的なアプローチを提供することができます。
特に、日立製作所での勤務経験と専業主婦時代の両方から得た視点を活かし、多様な背景を持つ女性が直面するストレスや課題に対して効果的な解決策を提案します。
また、ミドル・シニア層の女性が持つ特有のストレスに対応するための具体的な技法やサポート体制を紹介し、個々のニーズに応じたカスタマイズされた研修内容を通じて、長期的なキャリア形成を支援します。
研修プログラムの３つの特徴
１．最新のエビデンスに基づく内容
タニカワ久美子の研修は、最新の研究成果と実践的なアプローチを取り入れており、科学的根拠に基づいた情報を提供します。
２．実践的なスキルの習得:
参加者は、日常業務で直面するストレスを効果的に管理するための具体的なスキルとツールを学びます。
３．カスタマイズ可能
各企業や団体のニーズに合わせて、研修内容を柔軟に調整することができます。
基礎的な研修プログラムの内容
1. ストレスの基礎知識: ストレスのメカニズムとその影響について解説します。
2. ストレス管理技法: 効果的なストレス管理法とリラクゼーション技術を紹介します。
3. 健康経営の実践: 社員のメンタルヘルスを向上させるための具体的な取り組みと戦略を提案します。
女性とミドル・シニア層に特化した研修
タニカワによる本研修では、特に女性の活躍推進とミドル・シニア層の人財雇用に焦点を当てています。
組織で働く女性が増え、多くの女性が長く社会で活躍する時代となった今、50代から60代ならではの「マチュアキャリア」にも対応したストレスマネジメントが求められています。けんこう総研代表タニカワの研修では、以下のような組織や職場に特におすすめです。
このような組織・職場におすすめ！
・ミドル・シニア社員の多い部署: 50代以降の働く女性（マチュア）のストレスに対する対策を知りたい方。
・自社に適したメンタルヘルス対策を模索する人事部門の方: 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための具体的な方策を考えたい方。
お申し込み・お問い合わせ
研修プログラムの詳細やお申し込みについては、以下の連絡先までお気軽にお問い合わせください。
電話: 045-352-1164
