タニカワ久美子は、株式会社けんこう総研代表の産業ストレス管理専門家で、企業・団体向けのストレスマネジメント研修講師です。
企業、教育機関、医療・介護施設、公的団体、労働組合などを対象に、一般社員のセルフケア、管理職のラインケア、感情労働ストレス対策、ストレスチェック後の職場改善、健康経営施策に関する研修を実施しています。
研修では、ストレスに関する知識を伝えるだけではなく、社員、管理職、人事・総務担当者が、それぞれの立場で「何に気づき、どの段階で、どのように対応するか」を判断できる状態を目指します。
研修テーマが決まっていない段階でも、対象者、実施目的、職場で起きている問題、研修後に期待する変化を伺い、必要な研修構成を整理します。研修会社・教育事業者様からの外部講師依頼にも対応しています。
このような職場課題を研修で整理します
企業のストレス対策では、社員にセルフケアを促すだけでは解決しない問題があります。本人の体調や受け止め方だけでなく、業務負荷、役割分担、人間関係、管理職の対応、相談体制、職場環境を分けて確認する必要があります。
- ストレスチェックを実施しているが、結果を職場改善へつなげられていない
- 管理職が部下の変化に気づいても、どの段階で声をかけるべきか判断できない
- 不調者への配慮と、職場全体への対応の境界が整理されていない
- 一般社員向けセルフケア研修が、知識提供だけで終わっている
- 介護、医療、福祉、教育、接客などの職場で、対人対応による疲弊が続いている
- 利用者、患者、保護者、顧客から強い感情を向けられた職員への支援方法が定まっていない
- 健康経営施策を実施しているが、現場の行動や職場運営に結びついていない
- AI導入や業務変更に伴う不安、疲労、集中力低下などへの対応を整理したい
研修では、これらの問題を個人の意欲や性格の問題として扱いません。社員本人が行うこと、管理職が行うこと、人事・総務部門や組織が行うことを分け、現場で実行できる対応へ整理します。
タニカワ久美子に依頼できる研修テーマ
ストレスマネジメント研修
一般社員を対象に、自分の疲労、緊張、睡眠、感情、集中力などの変化に気づき、抱え込みを防ぐためのセルフケアを整理します。ストレスをなくすことではなく、状態を早く把握し、必要な行動や相談につなげることを目的とします。
管理職ラインケア研修
管理職が部下の変化に気づいた際に、何を確認し、どのように声をかけ、どの段階で人事・産業保健スタッフなどへつなぐかを整理します。管理職だけに責任を負わせず、管理職対応と組織対応の境界を明確にします。
感情労働ストレス研修
介護、医療、福祉、教育、接客など、相手の感情を受け止めながら働く職場を対象とした研修です。利用者、患者、家族、保護者、顧客などから強い感情を向けられた後の疲労や緊張を、本人の対応力だけの問題にせず、管理職の声かけ、情報共有、業務調整、組織対応へ接続します。
ストレスチェック後の職場改善研修
ストレスチェックの結果を共有して終わるのではなく、集団分析から何を読み取り、管理職や職場メンバーとどのように課題を整理するかを扱います。個人のセルフケアと、職場環境改善を混同せず、それぞれの対応範囲を明確にします。
健康経営と職場のストレス対策研修
健康経営施策を、健康情報の提供やイベントの実施だけで終わらせず、管理職教育、職場改善、相談体制、社員の行動変化へ接続します。人事・総務担当者が社内で説明しやすく、研修後の施策へ反映できる構成を重視します。
AI導入・業務変化に伴う職場ストレス研修
AI導入、業務手順の変更、役割の再編、評価方法の変化、学び直しなどに伴う不安や疲労を扱います。新しい技術への適応を社員個人の努力だけに任せず、情報共有、業務設計、管理職対応、セルフケアの観点から整理します。
各研修テーマの詳細は、企業向けストレス管理研修・健康経営支援をご確認ください。
タニカワ久美子の研修設計の特徴
個人のセルフケアと組織の責任を混同しません
ストレス対策を社員個人の考え方、運動、休養だけに限定すると、業務負荷や職場環境に原因がある場合でも、本人に改善責任が集中します。
研修では、本人が対処できること、管理職が確認すること、組織として見直すことを分けます。セルフケアを伝える場合も、社員へ一方的に自己管理を求める内容にはしません。
管理職が迷いやすい対応の境界を整理します
管理職は、部下の変化に気づいても、「声をかけてよいのか」「個人的な問題へ踏み込みすぎないか」「人事へ伝えるべきか」と判断に迷います。
研修では、診断や治療を管理職に求めません。業務上確認すべき変化、声かけの目的、聞いてよい範囲、記録と共有、専門窓口へつなぐ判断を整理します。
現場で使う言葉と行動へ置き換えます
専門用語や制度説明を理解しても、職場で何をすればよいかが分からなければ、研修後の行動にはつながりません。
受講者が自分の職場へ置き換えられる事例、管理職が実際に使う声かけ、社員が自分の状態を確認する方法、人事・総務部門が研修後に確認する項目まで、対象者に応じて構成します。
研修を一度きりの啓発で終わらせません
研修の目的は、受講直後に「分かった」と感じてもらうことだけではありません。研修後に、どの行動を職場で続けるか、管理職が何を確認するか、人事・総務部門がどの施策へ接続するかを明確にします。
講師選定時に確認いただける専門背景
タニカワ久美子
株式会社けんこう総研 代表
産業ストレス管理専門家
企業・団体向けストレスマネジメント研修講師
企業における職場のストレス管理、メンタルヘルス対策、健康経営推進を専門とし、一般社員、管理職、人事・総務担当者、労働組合など、受講対象と職場課題に応じた研修を設計しています。
- 株式会社けんこう総研 代表
- 早稲田大学大学院 健康スポーツマネジメント修士
- 管理栄養士
- 東京大学大学院情報学環に研究生として在籍し、2024年まで3年半にわたり研究活動を継続
- 産業ストレス管理、職場のメンタルヘルス対策、健康経営推進に関する企業研修・講演を実施
- 企業、教育機関、医療・介護施設、公的団体、労働組合などの研修に対応
- 出版、専門誌連載、研究活動を通じて、職場のストレス管理に関する情報を発信
出版物、連載、研究活動、登壇領域などの確認情報は、次のページにまとめています。
対応する組織・受講対象・研修形式
対応する組織
- 一般企業
- 教育機関
- 医療機関
- 介護・福祉施設
- 公的団体・自治体
- 労働組合
- 研修会社・教育事業者
主な受講対象
- 一般社員
- 管理職・監督職
- 人事・総務担当者
- 健康経営推進担当者
- 安全衛生担当者
- 労働組合役員・組合員
対応する研修形式
- 対面研修
- オンライン研修
- 対面とオンラインを組み合わせた研修
- 全社研修
- 管理職研修
- 一般社員研修
- 階層別研修
- 講演形式
対象者、研修目的、実施時間、参加人数、業種、実施形式に応じて内容を調整します。対象者が異なる場合は、同じテーマであっても、社員向け、管理職向け、人事・総務担当者向けで扱う判断基準と事例を変更します。
研修相談時に確認する内容
研修テーマが確定していなくてもご相談いただけます。初回相談では、次の内容を分かる範囲でお知らせください。
- 研修を実施する組織・部署
- 受講対象者と予定人数
- 研修を検討している背景
- 現在、職場で困っていること
- 研修後に期待する変化
- 希望する実施時期と時間
- 対面、オンラインなどの実施形式
- 既に実施している社内施策や研修
研修名だけを先に決めるのではなく、対象者にどのような判断や行動を残す必要があるかを確認したうえで、研修内容をご提案します。
よくあるご相談
研修テーマが決まっていない段階でも相談できますか
はい。職場で起きている問題、対象者、実施目的、研修後に期待する変化を伺い、ストレスマネジメント研修、管理職ラインケア研修、感情労働ストレス研修、ストレスチェック後の職場改善などから、必要な構成を整理します。
ストレスチェック後の施策として依頼できますか
はい。ストレスチェック結果の説明だけではなく、集団分析を踏まえた管理職教育、職場改善、社員のセルフケア、研修後の実践へつながる内容をご相談いただけます。
管理職の声かけや初期対応を扱えますか
はい。部下の変化に気づいた際の声かけ、業務上確認する内容、聞いてよい範囲、人事・産業保健スタッフへの共有、専門窓口へつなぐ判断を整理します。
介護・医療・教育などの対人援助職にも対応していますか
はい。利用者、患者、家族、保護者などから強い感情を向けられた後の疲労や緊張、職員同士の支援、管理職の声かけ、組織としての対応を扱う感情労働ストレス研修に対応しています。
オンライン研修にも対応していますか
はい。対面、オンライン、対面とオンラインを組み合わせた形式に対応しています。参加人数、研修時間、受講環境に応じて、講義、個人ワーク、事例検討などの構成を調整します。
AI導入による職場の不安や疲労も相談できますか
はい。AI導入や業務変更に伴う役割不安、情報量の増加、学び直しへの負担、集中力や睡眠への影響などを、社員のセルフケア、管理職対応、業務設計、情報共有の観点から整理します。
研修会社・教育事業者様からの講師依頼
研修会社・教育事業者様からの外部講師依頼にも対応しています。提案先企業・団体の業種、受講対象、実施目的、研修時間、実施形式に応じて、登壇テーマと研修構成を調整します。
提案段階で研修テーマが確定していない場合も、依頼先の課題、対象者、研修後に期待する行動を伺い、提案に必要な研修構成を整理します。
対応可能な研修テーマは、企業向けストレス管理研修・健康経営支援をご確認ください。出版・研究・専門活動については、タニカワ久美子の出版・実績にまとめています。
企業・団体向け研修のご相談
研修テーマが決まっていない場合は、職場で起きている問題や、研修後に期待する変化をお問い合わせフォームへご記入ください。
一般社員のセルフケア、管理職ラインケア、感情労働ストレス、ストレスチェック後の職場改善、健康経営施策などから、対象者と職場課題に合う研修構成を整理します。