導入企業500社以上・研修満足度95％
タニカワ久美子は、企業・教育機関・医療介護施設を対象に、健康経営、ストレス管理、メンタルヘルス対策をテーマとした企業研修・講演を行う講師です。
人事総務ご担当者様が抱える「管理職の対応力を高めたい」「社員のセルフケアを定着させたい」「健康経営を形だけで終わらせず実務につなげたい」という課題に対し、現場導入まで見据えた研修設計で対応しています。
単なる知識提供にとどまらず、受講後に職場で行動へ移しやすい内容に設計していることが特徴です。
- 健康経営施策
- ストレスチェック後の対応
- 管理職向けラインケア
- 一般社員向けセルフケア
- メンタルヘルス予防など、組織課題に応じて研修内容を構成しています。
このようなご相談に対応しています
- 健康経営を進めたいが、社員研修をどこから設計すべきか分からない
- 管理職にラインケアを学ばせたいが、現場で使える内容にしたい
- 一般社員向けにストレスマネジメント研修を導入したい
- ストレスチェック後の職場改善やフォロー施策につながる研修を探している
- ハラスメント予防、メンタルヘルス、コミュニケーション改善を一体で扱いたい
- 教育機関、医療介護施設など、業界特性に合う講師を依頼したい
人事総務、健康経営推進担当者、労働組合、管理職研修の企画担当者からのご相談に対応しています。研修の目的、対象者、実施形式、組織課題に応じて内容調整が可能です。
企業研修の導入事例
導入企業の課題
製造業の企業において、ストレスチェック結果から職場コミュニケーションの不足や管理職の部下対応に関する課題が指摘されていました。
人事部では、管理職向けのラインケア研修を検討していましたが、制度説明だけではなく、現場で実践できる内容を求めていました。
実施した研修
管理職を対象に、ストレスサインの理解、部下の相談対応、職場コミュニケーションの改善をテーマとしたラインケア研修を実施しました。
講義だけでなく、実際の職場場面を想定したケーススタディを取り入れ、管理職が日常業務の中で活用できる内容に設計しました。
研修後の変化
研修後のアンケートでは
「部下とのコミュニケーションの取り方が具体的に理解できた」
「管理職としての対応指針が整理できた」
といった声が多く寄せられ、研修内容を職場内で共有する動きも生まれました。
講師としての専門領域
タニカワ久美子の専門領域は、産業ストレス管理と健康経営の実務です。特に、ストレスを単に不調要因として捉えるのではなく、職場の活力や挑戦意欲につなげる視点も含めて、組織の状態に応じた研修設計を行っています。企業研修では、制度説明だけで終わらない「現場で使える行動基準」と「受講後に職場で共有しやすい内容」を重視しています。
- 健康経営推進研修
- ストレスマネジメント研修
- メンタルヘルス研修
- ラインケア研修（管理職向け）
- セルフケア研修（一般社員向け）
- ハラスメント予防研修
- コミュニケーション改善研修
- 教育機関向けメンタルヘルス研修
- 医療介護施設向けストレス対策研修
対象者別、役職別、業種別に内容を調整し、単発講演から社内研修、管理職研修、階層別研修まで対応しています。
講師プロフィール
タニカワ久美子
株式会社けんこう総研 代表
健康経営・ストレス管理研修講師
産業ストレス管理専門家
企業におけるメンタルヘルス対策、健康経営推進、職場のストレス管理を専門とし、現場に根ざした企業研修を提供しています。経営層、人事総務、管理職、一般社員それぞれに必要な内容を切り分けながら、組織全体の実行力につながる研修設計を行っています。
研究活動と現場実務の両方を背景に持ち、理論に偏らず、実務だけにも偏らない内容を組み立てている点が特長です。受講者にとって理解しやすく、人事総務担当者にとっては導入目的と成果が説明しやすい研修を重視しています。
主な経歴・専門背景
- 株式会社けんこう総研 代表
- 産業ストレス管理を専門領域として企業研修・講演を提供
- 健康経営推進支援、メンタルヘルス対策、職場のストレス管理に従事
- 企業、教育機関、医療介護施設、公的団体など多様な組織で登壇
- 東京大学大学院 情報学環 研究生として研鑽
- 早稲田大学大学院 健康スポーツマネジメント修士
- 厚生労働省国家資格 管理栄養士
研修実績・導入実績
これまでに、一般企業、教育機関、医療介護施設、公的団体など、多様な現場で研修を提供してきました。対象組織の規模や業種に応じて研修内容を調整し、実施後の運用まで見据えた設計を行っています。人事総務のご担当者様からは、「自社の状況に合わせて話してもらえた」「管理職に必要な視点が整理された」「社員に伝わりやすい内容だった」といった評価をいただいています。
- 導入企業数：延べ 500社以上
- 導入団体数：累計 100団体以上
- 研修満足度：平均 95％前後（受講後アンケート集計）
研修は、制度理解だけでなく、職場での会話、管理職の部下対応、セルフケア行動、組織内共有へつながる設計を重視しています。知識を聞いて終わる研修ではなく、受講後に現場で使われる研修を目指しています。
対応対象と実施形式
企業規模や業種を問わず、課題に応じて内容を調整しています。全社研修、管理職研修、新入社員研修、階層別研修、労働組合向け研修、講演形式など、実施形式の相談も可能です。
- 一般企業（製造、IT、サービス、金融など）
- 教育機関
- 医療機関
- 介護施設
- 公的団体・自治体
- 労働組合
オンライン、対面、ハイブリッドなど、実施条件に応じた調整にも対応しています。
出版・連載・研究活動
講師としての専門性を裏付ける出版、専門誌連載、研究活動については、専用ページで公開しています。プロフィールページでは概要にとどめ、詳細な実績根拠は各ページに整理しています。
▶ 出版・連載実績一覧
▶ 月刊誌連載コラムアーカイブ
▶ 実績・信用の全体像はこちら
研修で扱う内容は、現場での支援経験だけでなく、継続的な研究と発信活動によって磨いています。そのため、単なる一般論ではなく、実務で使える具体性と専門性の両立を重視しています。
タニカワ久美子に研修を依頼するメリット
- 健康経営とストレス管理の両方を一体で扱える
- 管理職向け、一般社員向けなど対象者別に内容を調整できる
- 企業だけでなく教育機関、医療介護施設にも対応している
- 現場実装を意識した内容で、受講後の行動につなげやすい
- 出版・連載・研究活動による専門性の裏付けがある
- 人事総務が社内説明しやすい研修設計を重視している
研修会社を探しているご担当者様にとって重要なのは、講師の知識量だけではなく、自社の課題に合うかどうかです。タニカワ久美子の研修は、現場の状況、受講対象、導入目的を踏まえた構成でご提案しています。
企業研修・講演のご相談
健康経営研修、ストレスマネジメント研修、メンタルヘルス研修、管理職研修、講演依頼をご検討中でしたら、お気軽にご相談ください。実施対象、人数、テーマ、目的に応じてご提案いたします。