健康リーダー応援コラム
けんこう総研が考える健康経営への取り組み
2023年5月11日更新
けんこう総研からのメッセージ
あなたの企業が直面している問題に対する解決策、それが私たちの「健康経営サポートプログラム」です。
このプログラムは、企業の健康経営をトータルにサポートします。それは、ただ社員の健康を気にするだけではなく、健康な組織作りに向けた戦略的な取り組みを支援します。
けんこう総研の研修プログラムは、管理職から一線の社員まで全員が心身の健康を保ち、仕事に集中できる環境を創造します。これは企業の成長、そして最終的には業績向上につながります。私たちはあなたの組織が直面する困難な課題を社員の健康により、それぞれに適した最適な解決策を提供します。
厚生労働省の変動する労使問題で右往左往されることなく、私たちはあなたの組織とともに最善の健康経営を追求します。私たちのエキスパートチームは、あなたの組織が求める健康経営の実現に向けて、一緒に働きます。
私たちの「健康経営サポートプログラム」が、あなたの組織に新たなブレイクスルーをもたらすことでしょう。社員の健康、組織の健康、そして企業の成長と成功。全ては連動しています。健康経営は、ただのキーワードではありません。それはあなたの組織が次のレベルへ進むための戦略です。
あなたも健康経営の一環として、私たちの「健康経営サポートプログラム」をご利用ください。さあ、共に新たな未来へ歩みを進めましょう！
けんこう総研の健康経営はただの福利厚生にとどめません
けんこう総研では、健康経営をただの福利厚生ではなく、社員の経営戦力化を図る戦略として位置付けています。私たちの目標は、各社員が個々の力を最大限に発揮し、一丸となって組織全体を活性化すること。これこそが、健康経営を活用する真の意義と捉えています。
企業が健康経営を導入する際、我々は「健康経営実施基本計画」の策定を重視します。これは、社員一人ひとりの健康状態を観察し、必要な改善策をタイムリーに取り入れるための柔軟な戦略です。計画の活用により、社員間のコミュニケーションが活発化し、組織の一体感を保つことが可能となります。
また、企業の経営方針を理解し、現場の課題を把握することが重要です。私たちは、それを踏まえた上で、最適なコンサルティングや研修を提供します。現代社会では、経営自体に健康経営の要素を取り入れることが必須となっています。
健康経営は、企業の未来像を描き、その目標を達成するための経営戦略を立てることを目指すものです。けんこう総研のサポートにより、あなたの組織も「優良法人」となるための道筋を見つけることができます。
健康経営のパートナーとして、私たちは貴社とともに最適な戦略を練り、社員一人ひとりが活躍できる組織作りをサポートします。それが、けんこう総研の提供する健康経営です。
タニカワメソッドで解き明かす、新たなる健康経営の形
「感情労働」－その言葉が示すのは、単なるサービス業や対人援助職の枠を超えた、新しい価値創造の研修です。
タニカワメソッドの健康経営では、「感情労働」を、働き手の感情によって価値を生み出す働き方と定義します。
社員のメンタルヘルス問題は、現代の経営課題の一つであり、その解決策は「感情労働のストレスをいかにコントロールするか」に尽きます。
しかし、これは経営者にとって、容易には捉えられない課題かもしれません。
「社長は社員のメンタルなんてかまってられない」そう思っている貴殿、しかし、社員のメンタルが揺らぐと、それは会社の経営にも影響を及ぼします。
職業の大部分がサービス業化し、感情労働で疲弊している
今や日本のGDPの大部分をサービス業が占め、全ての業種がサービス業化しています。それは言い換えれば、組織・企業のすべてが感情労働で成り立っているとも言えます。
感情労働とは、社外や顧客に対する仕事だけではなく、社内での上司や部下への配慮、空気を読んだ言動も含みます。
ストレスの取り扱い方法をマスターすれば
その反面、感情労働は精神的ストレスを抱え込む要因でもありますが、逆に取り扱いをマスターすれば、職場全体の明るさや生産性を向上させる力にもなります。AIでも代替できない人間だけが持つ能力、それが感情労働です。
こうした視点から、タニカワメソッドでは健康経営を提唱します。感情労働によるストレスを管理し、組織全体の活力を高める手法をあなたの会社にも取り入れてみませんか？私たちは、あなたの経営を、全ての社員が輝く場所へと導きます。
