健康経営優良法人の職場改善｜ヨコレイ様の研修事例
本ページでは、空調・給排水衛生設備の設計・施工・メンテナンスを手掛ける株式会社ヨコレイ様で実施した、ストレス管理による健康経営セミナーの導入事例を紹介します。
同じ健康経営セミナーの事例でも、本ページは一般的なメンタルヘルス解説ではなく、建設・設備業の現場負担、安全意識、人間関係を踏まえた職場改善に焦点を当てています。
人事総務・健康経営担当者が、自社でストレス管理研修を導入する際の判断材料にできるよう、研修内容、受講後の変化、講師が現場で重視した点をまとめます。
導入の背景と課題
株式会社ヨコレイ様は、空調・給排水衛生設備の設計・施工・メンテナンスを手掛ける企業です。健康経営優良法人の認定企業として、従業員が心身ともに健康で働ける職場づくりに取り組まれています。
建設・設備業では、季節や現場環境による身体的負担、安全確認の継続、人間関係への配慮が重なりやすくなります。現場ごとに働く環境が変わるため、従業員自身がストレスのサインに早く気づき、周囲と連携しながら対処できることが重要になります。
ヨコレイ様では、従業員のメンタルヘルス向上と生産性維持を両立させるため、けんこう総研のストレス管理による健康経営セミナーを導入されました。
研修の実施内容
今回の研修では、職場ストレスの理解だけでなく、現場で実際に使える自己チェック、対処行動、コミュニケーションの見直しを中心に構成しました。
| 実施内容 | ストレス管理による健康経営セミナー |
|---|---|
| 対象企業 | 株式会社ヨコレイ様 |
| 実施回数 | 全2回 |
| 参加者数 | 約70名 |
| 満足度 | 98％（社内アンケートより） |
| 経過指標 | 研修後6か月で「職場ストレス感が低減した」と回答した割合が65％ |
セミナーでは、厚生労働省の労働安全衛生調査やストレスチェック制度に関する資料も参考にしながら、職場ストレスの自己チェック、ストレス反応の仕組み、声かけの工夫、安全行動につながる心理的な視点を扱いました。
座学だけで終わらせず、グループ討議やロールプレイを交え、受講者が自分の職場に置き換えて考えられるように進行しました。
タニカワ久美子が研修現場で重視したこと
タニカワ久美子が企業研修で重視しているのは、ストレスを「個人の弱さ」として扱わないことです。設備業の現場では、暑さ・寒さ・移動・工程管理・安全確認など、心身に負荷がかかる要素が日常的にあります。そのため、ストレス反応を個人だけの問題にせず、職場全体で早めに気づき合う視点が欠かせません。
今回の研修でも、「自分のストレス傾向を知ること」と「周囲に声をかけやすくすること」を分けずに扱いました。自分の状態を把握できる社員が増えると、無理を抱え込む前に相談しやすくなります。管理職側も、部下の変化を注意深く見るだけでなく、日常の声かけをどう変えるかまで具体的に考えられるようになります。
研修後の感想では、「自分のストレス傾向を知ることで対処行動を見直せた」「現場で互いに声をかけやすくなった」という声がありました。これは、知識を学んだだけではなく、職場での行動に移しやすい形で研修を設計したことによる変化です。
受講後に見られた変化
研修後のアンケートでは、満足度98％という結果が確認されました。また、研修後6か月の経過指標では、「職場ストレス感が低減した」と回答した割合が65％となりました。
この結果は、単発の知識提供だけではなく、受講者自身がストレスのサインを理解し、対処行動や職場内コミュニケーションを見直したことが影響していると考えられます。
特に建設・設備業では、安全行動と健康管理を切り離して考えることはできません。疲労やストレスの蓄積は、集中力や確認行動にも関係します。そのため、ストレス管理研修はメンタルヘルス対策であると同時に、職場の安全意識を支える取り組みにもなります。
この事例が示す健康経営上の意味
ヨコレイ様の事例は、健康経営を認定取得だけで終わらせず、従業員が働く現場の実感に結びつけた取り組みです。
健康経営では、制度を整えることも重要ですが、従業員が「自分の健康を守る行動」を日常の中で実践できることが欠かせません。ストレス管理研修は、そのための共通言語を職場に持たせる役割を果たします。
けんこう総研では、業種ごとの働き方や現場環境に合わせて、ストレス管理を軸にした健康経営セミナーを設計しています。建設・設備業、医療・介護、教育機関、一般企業など、それぞれの職場課題に合わせた研修が可能です。
健康経営セミナー・ストレス管理研修のご相談
従業員のストレス対策、健康経営優良法人の取り組み強化、職場コミュニケーション改善を検討されている企業・団体様は、以下よりご相談ください。
参考資料
よくあるご質問
- Q1. 建設・設備業でもストレス管理研修は必要ですか？
- A1. 必要です。建設・設備業では、身体的負担、安全確認、人間関係、工程管理が重なりやすく、ストレスへの早めの気づきが職場の安定につながります。
- Q2. 健康経営優良法人の取り組みとして研修を活用できますか？
- A2. 活用できます。認定取得のためだけではなく、従業員の健康行動、職場内コミュニケーション、安全意識を高める取り組みとして位置づけることができます。
- Q3. 少人数の企業でも実施できますか？
- A3. 実施できます。人数規模に合わせて、講義中心、ワーク中心、管理職向け、全従業員向けなど、研修内容を調整できます。
