道路建設の安全衛生研修事例｜鹿島道路様
この事例ページでは、道路建設・舗装工事に関わる従業員向け安全衛生研修の事例を紹介します。
同じ建設業向け研修でも、本事例は大規模企業の健康経営全般ではなく、道路建設の現場で働く従業員が、疲労やストレスに早く気づき、安全衛生に活かす研修に焦点を当てています。
建設業・道路工事・舗装工事に関わる人事総務・安全衛生・健康経営担当者が、現場従業員向け研修を設計するときに活かせる視点でまとめます。
鹿島道路株式会社様では、建設事業部の従業員を対象に、心身の健康保持と安全な職場環境づくりを目的とした健康経営セミナーを実施しました。
けんこう総研では、ストレス管理を基盤に、現場従業員が自分の疲労やストレス状態に早く気づき、セルフケアと安全衛生に結びつけられるよう、実践型の研修として進行しました。
道路建設の現場で安全衛生研修が必要になった背景
道路建設や舗装工事の現場では、作業負荷、天候、工程管理、安全確認、関係者との連携など、複数の要因が重なります。現場で安全に働くためには、作業手順だけでなく、従業員自身の疲労やストレス状態への気づきも重要です。
疲労、睡眠不足、緊張、焦りが重なると、集中力が下がったり、声かけが減ったり、確認が流れ作業になったりすることがあります。これは、本人の健康管理だけでなく、職場の安全衛生にも関わります。
そのため、道路建設の現場における研修では、健康経営を抽象的な方針として伝えるだけでは不十分です。従業員が日常業務の中で、自分の体調変化やストレス反応に早く気づき、現場の安全行動に活かせる内容にする必要があります。
厚生労働省の職場におけるメンタルヘルス対策でも、労働者本人のセルフケアと、職場全体での支援体制づくりが重要とされています。鹿島道路様の研修では、この考え方を道路建設現場の安全衛生と結びつけて扱いました。
鹿島道路様で実施した安全衛生研修の概要
- 主催：鹿島道路株式会社
- 実施対象：建設事業部の従業員
- 研修テーマ：道路建設現場の安全衛生に活かすストレス管理とセルフケア
- 主な内容：ストレス状態への気づき、セルフケア、健康意識、安全衛生、職場の声かけ
- 講師：けんこう総研代表 タニカワ久美子
研修では、ストレスを個人の気分の問題として扱うのではなく、現場作業、疲労、集中力、安全確認、声かけ、職場環境と結びつけて説明しました。
現場従業員向けに調整した研修内容
鹿島道路様の研修では、道路建設・舗装工事に関わる従業員が、現場で実践しやすいよう、次の内容を組み合わせました。
- 現場作業で起こりやすいストレス反応の確認
- 疲労や緊張に早く気づくセルフチェック
- 短時間で取り入れやすい呼吸法とセルフケア
- 睡眠不足や疲労が安全確認に与える影響
- 職場内で相談しやすくする声かけ
- 健康経営と安全衛生を現場で実践する考え方
建設現場では、忙しさや責任感から、自分の疲労やストレスを後回しにしやすいことがあります。研修では、「まだ大丈夫」と我慢を重ねるのではなく、小さな変化に早く気づき、整えてから働くことが安全衛生の土台になると伝えました。
タニカワ久美子が研修で重視した現場視点
タニカワ久美子が建設業の安全衛生研修で重視しているのは、ストレス管理を「心の問題」だけで終わらせないことです。道路建設や舗装工事の現場では、体調、疲労、緊張、集中力、声かけが安全確認と深く関わります。
企業研修の現場では、「ストレス管理と聞くと、自分には関係ないと思っていた」という社員さんもいます。そのため、鹿島道路様の研修では、疲れが抜けにくい、集中力が落ちる、焦りやすい、声をかける余裕がなくなる、といった身近な変化から話を進めました。
また、現場では、個人が無理をして頑張るだけでは安全は守れません。自分の状態に早く気づき、必要なときに声をかけ合える職場をつくることが、健康経営と安全衛生を現場に根づかせるために重要です。
研修後に期待される現場への活用
今回の研修は、単発の知識提供ではなく、道路建設の現場で働く従業員のセルフケアと安全衛生を結びつけることを目的に設計しました。
従業員が自分の疲労やストレス状態に早く気づけるようになると、休息の取り方、気持ちの切り替え、声かけ、安全確認を見直しやすくなります。これは、本人の健康管理だけでなく、安全で働きやすい現場づくりにも関わります。
建設業・道路工事・舗装工事に関わる人事総務・安全衛生・健康経営担当者にとって、ストレス管理研修は、メンタルヘルス不調予防、職場の声かけ、安全衛生教育、健康経営施策を同時に扱いやすい研修です。
建設業の安全衛生研修をご検討の担当者様へ
建設業では、現場の種類、作業内容、勤務形態、従業員構成によって、ストレス要因や安全衛生上の課題が異なります。けんこう総研では、業種、職場課題、受講者層、安全衛生活動に合わせて、ストレス管理研修や健康経営セミナーの内容を調整しています。
道路建設・舗装工事・建設業の現場で、従業員のセルフケア、ストレスマネジメント、安全衛生、健康経営施策を強化したい担当者様は、以下のフォームからご相談ください。
鹿島道路様の安全衛生研修事例に関するFAQ
- Q. 建設現場の安全衛生とストレス管理を同時に扱えますか？
- はい。疲労、睡眠不足、緊張、集中力低下、声かけ不足など、現場の安全衛生に関わる要因とストレス管理を組み合わせて研修できます。
- Q. 道路工事や舗装工事の現場向けに内容を調整できますか？
- 可能です。作業内容、勤務形態、現場の課題、受講者層に合わせて、セルフケア、安全確認、職場内コミュニケーションを組み合わせた内容に調整できます。
- Q. 健康経営施策として安全衛生研修を実施できますか？
- はい。従業員の心身の健康保持、メンタルヘルス不調予防、職場の声かけ、安全衛生教育を組み合わせることで、健康経営施策として実施できます。
