健康経営・ストレス管理研修の講師依頼｜企業・団体向け
タニカワ久美子は、健康経営および産業ストレス管理を専門とする研修講師として、企業・団体向けにストレスマネジメント研修を提供しています。
人事総務、管理職、一般社員など対象者や組織課題に応じて、実務に即した内容設計に対応しています。
ストレスチェック後の職場改善、ラインケア、セルフケア、メンタルヘルス対策、コミュニケーション改善など、制度理解にとどまらず、現場での行動変容と職場内の運用につながる研修設計を重視しています。
単発講演に加え、階層別研修や組織課題に応じたテーマ設計にも対応し、健康経営の取り組みを実効性のある施策へとつなげる支援を行っています。
このような案件に対応しています
１．ストレスチェック後の改善が進まない
⇒結果の共有で終わらせず、現場の行動と職場改善につなげたい。
２．管理職の部下対応にばらつきがある
⇒ラインケアを形式ではなく、実際の会話や対応に落とし込みたい。
３．社員のセルフケアが定着しない
⇒知識ではなく、日常で使える行動基準として定着させたい。
４．健康経営の取り組みが形骸化している
⇒施策を“実施”から“機能している状態”へ変えたい。
５．ハラスメント・コミュニケーション課題が顕在化している
⇒制度説明ではなく、現場の関係性改善まで踏み込みたい。
６．研修が単発で終わり、現場に残らない
⇒受講後の行動変容と組織内共有まで設計したい。
- 健康経営推進の一環として実施する社員研修・講演
- 管理職向けラインケア
- ストレスチェック後の職場改善・フォロー施策に関連する研修
- 一般社員向けセルフケア
- メンタルヘルス対策・ハラスメント予防・職場コミュニケーション改善を含む研修
- 教育機関、医療機関、介護施設など業界特性を踏まえた登壇案件
提案先企業の課題整理段階から、対象者別、役職別、業種別の観点で内容調整が可能です。単発講演だけでなく、管理職研修、一般社員研修、階層別研修、組織課題に応じたテーマ設定にも対応しています。
登壇対応領域
- 健康経営推進研修
- ストレスマネジメント研修
- メンタルヘルス研修
- ラインケア研修（管理職向け）
- セルフケア研修（一般社員向け）
- ストレスチェック後の対応研修
- ハラスメント予防研修
- コミュニケーション改善研修
- 教育機関向けメンタルヘルス研修
- 医療介護施設向けストレス対策研修
制度説明にとどまらず、職場での会話、部下対応、受講後の行動変容、組織内共有までつながる内容設計を重視しています。提案先企業の温度感や実施目的に応じて、講義中心、事例中心、ケーススタディ型など構成調整が可能です。
講師プロフィール
タニカワ久美子
株式会社けんこう総研 代表
健康経営・ストレス管理研修講師
産業ストレス管理専門家
企業におけるメンタルヘルス対策、職場のストレス管理を専門とし、企業、教育機関、医療介護施設、公的団体など多様な現場で登壇してきました。管理職、一般社員、人事総務、労働組合など、受講対象に応じた内容設計を行っています。
現場実務と研究活動の両方を背景に持ち、理論に偏らず、実務だけに使える内容に落とし込むことを重視しています。
主な経歴・専門背景
- 株式会社けんこう総研 代表
- 産業ストレス管理を専門領域として企業研修・講演を提供
- 健康経営推進支援、メンタルヘルス対策、職場のストレス管理に従事
- 企業、教育機関、医療介護施設、公的団体などで登壇
- 東京大学大学院 情報学環 研究生として研鑽
- 早稲田大学大学院 健康スポーツマネジメント修士
- 厚生労働省国家資格 管理栄養士
研修実績・導入事例
これまでに、一般企業、教育機関、医療介護施設、公的団体など、多様な現場で研修を提供してきました。対象組織の規模や業種に応じて内容を調整し、実施後の現場運用まで見据えた設計を行っています。
- 導入企業数：延べ 500件以上
- 導入団体数：累計 100団体以上
- 研修満足度：平均 95％前後（受講後アンケート集計）
研修では、制度理解だけで終わらせず、管理職の部下対応、社員のセルフケア行動、職場内の会話や共有につながる内容設計を重視しています。
聞いて終わる研修ではなく、実施後に現場で使われる研修を目指しています。
この講師が選ばれる理由
- 健康経営とストレス管理の両方を一体で扱える
- 管理職向け、一般社員向け、人事総務向けなど対象者別に構成を調整できる
- 企業だけでなく教育機関、医療介護施設にも公的団体対応している
- 現場で使える行動基準に落とし込んだ内容設計ができる
- 出版・連載・研究活動による専門性の裏付けがある
- 提案先の課題や実施条件に応じて内容調整が可能である
講師選定において重視されるのは、専門知識だけでなく、現場で機能するかどうかです
タニカワ久美子は、理論と実務の両方を前提に、受講後に行動が変わる設計で研修を提供しています。
対応対象と研修形式
- 一般企業（製造、IT、サービス、金融など）
- 教育機関
- 医療機関
- 介護施設
- 公的団体・自治体
- 労働組合
全社研修、管理職研修、新入社員研修、階層別研修、講演形式などに対応しています。オンライン、対面、ハイブリッドなど、実施形式についてもご相談可能です。
出版・連載・研究活動
講師としての専門性を裏付ける出版、専門誌連載、研究活動については、以下のページで公開しています。提案資料や社内確認用資料としてご参照ください。
▶ 出版・連載実績一覧
▶ 月刊誌連載コラムアーカイブ
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研修会社・教育事業者様からのご相談について
提案先企業の業種、対象者、実施目的、時間枠に応じた登壇協力にも対応しています。外部講師のご相談時には、対応テーマ、対象者別実施例、実施形式、登壇条件を整理してご案内します。
具体的な研修内容や実施方法については、以下よりご確認いただけます。