代表タニカワ久美子は、東京大学大学院 情報学環における産業ストレス研究の共同研修・研究に参画し、
ストレス科学を「専門家の知見」に留めるのではなく、企業現場で実装可能な“行動設計”として体系化することを事業の中核に据えています。

多くの企業では、ストレス対策が個人の意識改革やセルフケア努力に委ねられがちですが、 それだけでは職場の構造課題は改善しません。 けんこう総研では、勤務環境・業務設計・管理職行動・組織文化といった “働く構造そのもの”に健康経営を組み込み、 実行と継続が自然に循環する状態を設計することを重視しています。 とりわけ、従業員の負担を単に軽減するのではなく、 適度な挑戦や達成感を組織成果へ転換する ユーストレス（良性ストレス）の活用に着目し、 離職予防・生産性向上・組織活性の同時実現を支援してきました。
ユーストレス（良性ストレス）の理論と実務への応用

さらに、感情労働、夜勤・交替制勤務、対人ストレス、 特定保健指導といった高負荷職域を横断的に分析し、 研修・制度・行動変容施策を一体設計する実務家として、 企業の健康経営を“導入”ではなく“定着”まで伴走支援しています。