健康経営セミナーで職場改善｜ヨコレイ研修事例
株式会社ヨコレイ
本記事は、空調・給排水衛生設備の設計・施工・メンテナンスを手掛ける株式会社ヨコレイ様にて実施した「ストレス管理による健康経営セミナー」の導入事例です。
健康経営優良法人として、心身ともに健康で働ける職場環境づくりに取り組む同社が、けんこう総研の専門研修をどのように活用したのか、実績データや専門家コメントを交えて詳しく解説します。
導入の背景と課題
建設・設備業界は、季節や現場環境による身体的負担が大きく、また職場の人間関係や安全意識も高い水準が求められる業種です。ヨコレイ様では、従業員のメンタルヘルス向上と生産性維持の両立を重要課題と位置づけていました。
厚生労働省の「労働安全衛生調査」（参考資料）によれば、建設業では他業種に比べてストレス要因が多く、定期的なストレス対策が推奨されています。
セミナーの内容と具体的手法
- 研修実施回数：全2回（2023年度）
- 参加者数：のべ73名
- 満足度：98％（社内アンケートより）
- 経過指標：研修後6か月で「職場ストレス感が低減した」回答が全体の65％
セミナーでは、厚生労働省「ストレスチェック制度実施状況」（最新統計）に基づき、職場ストレスの自己チェック法、ストレス反応のメカニズム理解、コミュニケーション向上ワーク、安全行動を促進する心理的アプローチなどを実践的に導入。
各回ごとにグループ討議・ロールプレイを交え、受講者の主体的な気づきを促進しました。
専門家による分析と効果の理由
講師：タニカワ久美子（産業ストレス管理専門家）コメント：
「空調・給排水衛生設備業界では、現場ごとの業務負荷と人間関係ストレスが複雑に絡み合う傾向があります。本研修は単なる知識提供ではなく、現場の具体的課題を共有しながら、行動変容をサポートする構造にしました。
研修後のアンケートでは『自分のストレス傾向を知ることで対処行動が変わった』『現場で互いに声をかけやすくなった』との声が多数あり、これが継続的な職場改善の土台になると考えます。」
まとめと今後の展望
けんこう総研は、ストレス管理を軸とした健康経営支援を専門に、建設・設備・医療・教育など幅広い業種の企業様からご依頼を頂いております。
「従業員のストレス低減」「健康経営優良法人の認定取得」「離職防止・生産性向上」など、貴社の経営課題解決を現場密着型でご支援いたします。
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参考文献・エビデンス
よくあるご質問（FAQ）
- Q1. 建設・設備業界で健康経営に取り組むメリットは？
- A1. 職場の安全意識や生産性向上、離職率低減につながります。従業員の健康維持が業務品質の安定にも貢献します。
- Q2. ストレス管理研修の具体的な内容は？
- A2. ストレスの自己理解、対処行動トレーニング、コミュニケーション改善ワーク、心理的安全性向上ワークなど、貴社の課題に応じてカスタマイズします。
- Q3. 研修効果の測定はどうしていますか？
- A3. 研修前後のストレス自己評価、満足度アンケート、数か月後のフォローアップ調査等により、具体的な変化を定量的に把握します。
