テクノ菱和｜メンタルヘルス対策事例 ― 未然防止型ストレス研修の導入効果

株式会社テクノ菱和では、従業員のメンタル不調を未然に防ぐため、けんこう総研の専門ストレス管理研修を導入しました。健康経営優良法人をめざす同社が、現場課題に即した研修をどのように活用し、職場環境を改善したのか、実績データ・公的エビデンスとともにご紹介します。

導入の背景と課題

建設・設備・エンジニアリング業界では、季節や現場の変化により心身の負担が大きく、加えて対人関係や安全管理など多様なストレス要因が存在します。
厚生労働省「労働安全衛生調査」[出典]によると、建設業従事者の約5割が「仕事や職業生活に関する強い不安・悩み・ストレスを感じている」と報告されており、組織的なメンタルヘルス対策の必要性が高まっています。

研修内容と具体的な実施手法

• 実施回数：年2回（2023年度実績）
• 参加者数：延べ52名
• 受講満足度：97.6%（社内アンケート結果）
• 経過指標：「6か月後に職場のストレス感が低減」と回答した社員が全体の68%に達するなど、行動変容が見られました

研修では、厚生労働省「ストレスチェック制度実施状況」[最新統計]に基づき、ストレス自己診断ワークや、ストレス反応の理解と対策、現場のコミュニケーション向上ロールプレイを実施。職場内で相互にサポートしやすい環境づくりや、安全行動・心理的安全性を高めるための実践的アプローチを導入しました。

講師タニカワ久美子コメント

産業ストレス管理専門家 タニカワ久美子 コメント：
本研修では、単なる知識提供で終わらず「自分ごと」としてストレス要因を把握し、対処行動を選択できる力を養うことに重点を置きました。現場ごとの課題を共有しながら、コミュニケーション活性化とセルフケア習慣の定着を図ることで、職場の心理的安全性・生産性向上に大きく貢献できたと考えます。

第三者機関データ・エビデンス

• 厚生労働省「労働安全衛生調査」 ― ストレス要因・対策実態の把握
• 厚生労働省「ストレスチェック制度 実施状況」 ― 定期的ストレスチェックの効果・導入推奨

健康経営の推進・お問い合わせ

けんこう総研では、ストレス管理・健康経営支援の専門家として、企業規模・業界特性に合わせたオーダーメイド研修を提供しています。
「職場のストレス低減や生産性向上に課題を感じている」人事・経営者様は、下記の問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
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よくあるご質問（FAQ）

Q1. ストレス管理研修はどの業界に効果がありますか？

A1. 建設・製造・医療・教育・介護業界など幅広い業種で実施効果が認められています。職場特性・課題に応じて内容をカスタマイズ可能です。

Q2. 社内のストレス状況や効果測定はできますか？

A2. 事前アンケートやストレスチェック制度（厚生労働省推奨）と連動し、導入前後のストレス指標・満足度を数値化し、効果測定を行います。

Q3. けんこう総研の研修と他社研修の違いは何ですか？

A3. 専門家によるヒアリングとデータ分析をもとに、現場課題に即した実践型プログラムを提供しています。参加者の行動変容・職場風土改善を重視し、定着率・生産性向上につなげます。