建設業の健康経営セミナー事例｜石川建設での実践
石川建設株式会社
建設業の健康経営セミナー事例｜石川建設株式会社でのストレス管理研修
建設業界においては、安全衛生管理と従業員のメンタルヘルス対策がますます重要視されています。
本記事では、石川建設株式会社様よりご依頼いただいた、ストレス管理を主軸とした健康経営研修の導入事例をご紹介します。
石川建設株式会社での健康経営セミナー概要
- 実施回数：2回（2024年度）
- 参加者数：延べ53名（管理職・一般職を含む）
- 受講者満足度：96％が「とても満足」「満足」と回答
- 経過指標：研修後2か月で「ストレスチェック高ストレス者」割合が17％→11％に低減
外部エビデンス：健康経営施策の効果
厚生労働省の「職場のストレスチェック制度の実施状況」によれば、
ストレスチェックと職場研修を併用した自治体では、職員の心身不調リスクが約15％低減したと報告されています。
このことからも、建設業のような安全配慮義務の高い業種において、組織的なストレス対策研修が有効であることが示されています。
けんこう総研による研修の具体的内容と特長
ストレスマネジメントの最新理論の導入
最新のストレス科学とエビデンスをもとに、現場で即実践できるセルフケア法や
チームでのコミュニケーション改善ワークを組み合わせたプログラムを実施しました。
具体的な研修手法
- 産業ストレス理論に基づくグループワーク
- 身体反応への気づきを高めるマインドフルネス体験
- 職場内コミュニケーションの改善ロールプレイ
- セルフモニタリングシートによる変化の可視化
講師タニカワ久美子の専門的分析・コメント
建設業では「身体的負荷」や「ヒューマンエラー」が事故・不調の大きな要因です。
今回の研修では、“自己のストレス状態を正しく理解し、適切に対処する力”を高めることが、事故防止や作業効率向上につながることを参加者自身が実感されていました。
厚労省データとも整合する結果として、ストレス高リスク者の割合が減少した点が最大の成果です。
けんこう総研の健康経営支援は、単なる知識伝達ではなく、「組織の安全文化醸成」に直結する点を強く実感いただけたと考えています。
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よくある質問（FAQ）
- Q1. 建設業界特有の課題にも対応できますか？
- はい。現場の実情に合わせ、ヒューマンエラー防止やコミュニケーション活性化など、建設業に特化したカリキュラムを提案します。
- Q2. 研修後の効果測定は可能ですか？
- はい。ストレスチェックやアンケート結果の事後比較など、数値データによる効果検証をご支援します。
- Q3. 研修の内容や実施形態はカスタマイズできますか？
- 貴社の課題やご要望に応じて、対面・オンライン・集合研修など柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
