健康経営と安全衛生を両立｜大和ハウス工業株式会社の職場研修事例

大和ハウス工業株式会社では、従業員一人ひとりの心身の健康を守りつつ、職場の安全性と働きやすさを追求する健康経営の推進に取り組んでいます。本記事では、ストレス管理を基盤とした健康経営と、安全で生産性の高い職場環境を両立するための研修実施事例をご紹介します。

健康経営の推進と職場安全衛生の重要性

大和ハウス工業株式会社では、全社を挙げて健康経営と安全衛生の強化に注力しています。従業員のメンタルヘルス対策やストレスチェックの活用をはじめ、職場でのコミュニケーション向上やヒューマンエラー防止活動など、多角的な施策を実施しています。

ストレス管理研修の特徴

当社では、けんこう総研が提供するストレスマネジメント研修を通じ、従業員の自律的なセルフケア能力向上を目指しています。安全衛生委員会を中心とした組織的な支援体制とともに、現場管理者やリーダー層への研修も充実させることで、現場の声を経営に反映する好循環を創出しています。

成果と今後の展望

実際の研修では、受講者のストレス対処能力向上や職場コミュニケーションの活性化、ヒューマンエラーの低減といった効果が現れています。今後も働きやすく安全な職場づくりと健康経営のさらなる推進を目指し、継続的な研修・コンサルティングを実施してまいります。