代表タニカワ久美子は、東京大学大学院 情報学環で産業ストレス研究の共同研修・研究に参加し、
科学的知見を「専門家の助言」ではなく、現場で実践できる“行動設計”としてプログラミングすることを指名としています。

個人の努力や意識改革に依存するのではなく、勤務現場そのものに健康経営を組み込み、実行と継続が自然に回る状態をつくることを重視し、
組織の課題に寄り添いながら、社員一人ひとりのユーストレス（良性ストレス）」を活かす職場づくりを支援してきいます。
ユーストレス（良性ストレス）の理論と実務への応用
タニカワ久美子は、産業ストレス管理を中心に、感情労働、夜勤・交替制勤務、特定保健指導といった領域を横断して設計する実務家として、企業の健康経営を実装レベルで支援しています。