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  2025年3月27日更新 女性活躍推進法を健康経営に活かす職場支援

  女性活躍推進法への対応は、数字を公表して終わりではありません。女性従業員が安心して働き続けられる職場かどうかを見直す、大切なきっかけになります。 人事総務の担当者にとっては、行動計画や情報公表だけでなく、「体調のことを言い出しにくい」「休むと迷惑をかけると感じてしまう」「出産や育児、更年期をきっかけに働き方が変わる」といった現場の声を、健康経営の中でどう受け止めるかが重要です。 [captio……

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